Human Development PDF Download
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Author: Grace J. Craig
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789684445161
Category : Juvenile Nonfiction
Languages : en
Pages : 726
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Book Description
Designed for students from a wide range of backgrounds, this text takes a chronological and interdisciplinary approach to human development. With its focus on context and culture, the 8/E illustrates that the status of human development is inextricably embedded in a study of complex and changing cultures.
Author: Grace J. Craig
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789684445161
Category : Juvenile Nonfiction
Languages : en
Pages : 726
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Book Description
Designed for students from a wide range of backgrounds, this text takes a chronological and interdisciplinary approach to human development. With its focus on context and culture, the 8/E illustrates that the status of human development is inextricably embedded in a study of complex and changing cultures.
Author: Kristen M. Shockley
Publisher: Cambridge University Press
ISBN: 1108245072
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 1081
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Book Description
The Cambridge Handbook of the Global Work-Family Interface is a response to growing interest in understanding how people manage their work and family lives across the globe. Given global and regional differences in cultural values, economies, and policies and practices, research on work-family management is not always easily transportable to different contexts. Researchers have begun to acknowledge this, conducting research in various national settings, but the literature lacks a comprehensive source that aims to synthesize the state of knowledge, theoretical progression, and identification of the most compelling future research ideas within field. The Cambridge Handbook of the Global Work-Family Interface aims to fill this gap by providing a single source where readers can find not only information about the general state of global work-family research, but also comprehensive reviews of region-specific research. It will be of value to researchers, graduate students, and practitioners of applied and organizational psychology, management, and family studies.
Author: Rosario Aguirre
Publisher: Ediciones Trilce
ISBN: 9789974324183
Category : Families
Languages : en
Pages : 188
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Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Labor
Languages : en
Pages : 1058
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Author: José A. Piqueras
Publisher: Berghahn Books
ISBN: 0857450409
Category : History
Languages : en
Pages : 336
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Focusing on organization, resistance and political culture, this collection represents some of the best examples of recent Spanish historiography in the field of modern Spanish labor movements. Topics range from socialism to anarchism, from the formation of the liberal state in the 19th century to the Civil War, and from women in the work place to the fate of the unions under Franco.
Author: Josep Tapiés
Publisher: Editorial Almuzara
ISBN: 8483567067
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 225
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Si gestionar una empresa no es un camino de rosas, gobernar una organización familiar suele tener alguna que otra espina de más por la peculiar mezcla de responsabilidades, trabajo y relaciones personales que en ella se producen. En este marco resulta aún más indispensable contar con un buen consejo de administración que sea capaz de decidir, con estrategia y sensatez y no con el corazón y las emociones de los lazos de sangre, el camino a seguir. Los consejos de administración de las empresas familiares han de tener las competencias, los procesos y las estructuras necesarias para responsabilizarse de la marcha de la empresa ante los accionistas, por muy familiares que estos sean. El consejo es siempre el responsable frente a los accionistas del resultado obtenido. Con el fin de guiar y explicar cómo lograr un buen consejo de administración, José María Navarro-Rubio y Josep Tàpies presentan un práctico manual de un órgano indispensable para la supervivencia y el crecimiento de la empresa familiar. Tal y como dichos autores explican, «ningún consejo de administración es totalmente inútil. Y, por lo general, basta con que el principal responsable ejecutivo quiera moverlo –trate los temas relevantes que afectan a la empresa– y con que el presidente quiera que funcione, para que sea bueno».
Author: Javier Arribas
Publisher: Editorial Almuzara
ISBN: 8483567482
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 176
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Con un mercado laboral agónico, no es de extrañar que la expatriación sea una de las mayores preocupaciones en el mundo de los Recursos Humanos. Por primera vez, muchísimas compañías españolas, hasta ahora solo activas en el mercado doméstico, ven su salida a otros países como la mejor opción para seguir creciendo y desarrollándose. Ante esta situación tanto los profesionales de Recursos Humanos como toda aquella persona interesada en conocer las implicaciones de una asignación internacional necesitan estar al tanto de cuáles son los aspectos críticos a la hora de gestionar de manera eficaz la movilidad internacional. Para ello RED EXPAT, iniciativa española nacida en 2001, en la que participan los equipos de Recursos Humanos de más de 100 compañías, aproximadamente 450 profesionales de dicho sector, especializados en la gestión de movilidad internacional, se ha encargado de la coordinación de este manual práctico. En ¿Trabajar fuera? se encontrarán las mejores respuestas a preguntas tales sobre cómo llevar a cabo con éxito la expatriación de los empleados de una empresa a un puesto de trabajo en otro país, qué obligaciones fiscales, laborales y de Seguridad Social tienen la empresa y el trabajador, qué retribuciones, beneficios y seguros son los más apropiados, cómo encontrar una vivienda adecuada, qué problemas presenta si se muda con su familia o si hacen falta visados o documentos especiales, así como los aspectos claves en la incorporación a España de nacionales de otros países.
Author:
Publisher: Bib. Orton IICA / CATIE
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 722
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Author: Eduardo R. Infante
Publisher: Cambridge Scholars Publishing
ISBN: 1443831026
Category : Social Science
Languages : en
Pages : 230
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Gender talk and work-family issues have enticed many researchers worldwide in their wish to provide key insights into the globalised burden of balancing work-family demands. However, most studies follow the traditional quantitative methodology which fails to embrace the complexity of these issues. The present book is aimed to cover this gap by researching work-family discourses also with qualitative methodologies based on social representations of work, family, and gender roles. The book details the process step-by-step, with the hazardous duty of unveiling the hidden social messages of androcentric worlds towards defining degenderised societies in androgynous terms. Notwithstanding its complexity, the work-family discourses are retrieved from British best awarded TV sitcom Only Fools and Horses.
Author: Philippines. Bureau of Labor
Publisher:
ISBN:
Category : Working class
Languages : en
Pages : 700
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