Développement d'une échelle de mesure du sens du travail PDF Download
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Author: Estelle M. Morin
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Direction de la recherche
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 14
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Book Description
Author: Estelle M. Morin
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Direction de la recherche
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 14
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Book Description
Author: Alexandra Cournut
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 61
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Book Description
Author: Caroline Arnoux-Nicolas
Publisher: Dunod
ISBN: 2100805274
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 295
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Qu’est-ce que le sens du travail ? Comment appréhender la perte de sens au travail ? Quels en sont les enjeux pour l’entreprise ? Comment l’entreprise peut-elle favoriser le sens au travail de ses collaborateurs ? Le sens du travail est souvent associé à la sphère individuelle car il repose sur une perception subjective du travail et sa construction est intimement liée aux mobilités professionnelles vécues. Donner un sens au travail est un enjeu crucial car la perte de sens peut s’avérer dommageable voire désastreuse à la fois pour la personne et l’entreprise. Cet ouvrage complet offre un nouvel éclairage sur le sens du travail, comment le mesurer, l’évaluer et par quels moyens les entreprises peuvent y contribuer. Il s’adresse à tous, employés, RH, managers, dirigeants et partenaires sociaux. De nombreux cas concrets, témoignages et interviews donnent corps au concept de sens du travail et sont autant de pistes pertinentes sur les pratiques et outils à mettre en œuvre.
Author: Jamila Abaidi
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Book Description
Ce travail de recherche doctoral a pour objet d'étudier les dimensions constitutives du construit de bien-être au travail (BET) du point de vue des salariés et de proposer une échelle de mesure dudit concept propre au contexte français. A ce dessein, une analyse de la littérature relative au concept de bien-être en général et à celui de bien-être au travail est réalisée. Elle a permis en outre d'identifier les variables considérées par la littérature RH comme des antécédents et des conséquences du BET, ceci, aussi bien du point de vue des entreprises que des employés. Ce travail théorique a consisté également au recensement et à l'analyse des outils de mesure en vigueur du bien-être en général et du BET proposés par les chercheurs et par les professionnels du conseil RH. Un travail qui permet de ressortir deux principales échelles de mesure du BET en vigueur, celles de Dagenais-Desmarais (2010) et Bietry et Creusier (2013). Ce travail théorique s'est suivi par un travail empirique qui a consisté en deux principales études de terrain respectivement qualitatives et quantitatives. L'étude qualitative, qui s'inscrit dans une démarche exploratoire, a consisté en 29 entretiens individuels et 5 focus group réalisés auprès d'une même entreprise de service. Cette étude a permis d'identifier les représentations du bien-être au travail chez les salariés et qui se résument en six principales dimensions : (1) la clarté du rôle, (2) l'environnement de travail, (3) l'ambiance de travail, (4) la reconnaissance au travail, (5) la bienveillance de l'entreprise et (6) l'épanouissement au travail. La validité de contenu de la structure qui le sous-tend a, par la suite, été étudiée au moyen de la méthode de tri de cartes - plus communément connue sous le nom de card-sorting. Cette démarche exploratoire, qui a permis de proposer un modèle conceptuel qui met en exergue les six dimensions du BET présentées ci-dessus, a été suivie par une étude quantitative. Celle-ci a consisté en la proposition et le test d'une échelle de mesure métrique du BET. Les analyses, exploratoire et confirmatoire, de la structure factorielle de ladite échelle permettent de confirmer la structure à six dimensions du BET. De même, les tests de fiabilité, de validité convergente, discriminante et nomologique menées au moyen de la méthode des équations structurelles attestent des propriétés psychométriques de l'échelle de BET. Les résultats de cette échelle de mesure sont par la suite discutés, ceci, au vu des dires de la littérature sur les dimensions mobilisées et des recommandations managériales qu'elle implique. De même, les limites de cette échelle de mesure ainsi que des pistes de perfectionnement (voies de recherche) sont présentées et discutées.
Author: Jean-François Denis
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 170
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Author:
Publisher: International Labour Organization
ISBN: 9789221181477
Category : Labor laws and legislation, International
Languages : en
Pages : 1498
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Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Hydrotherapy
Languages : en
Pages : 564
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Author: International Foundation for Development Alternatives
Publisher:
ISBN:
Category : Developing countries
Languages : en
Pages : 942
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Author:
Publisher: Odile Jacob
ISBN: 2738182852
Category :
Languages : en
Pages : 289
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Author: European Association of Development Research and Training Institutes. General Conference
Publisher:
ISBN:
Category : Developing countries
Languages : en
Pages : 562
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Conference papers on the new international economic order, global economic development issues and the role of Europe - discusses issues relating to dependence, external debt, capital flows, direct foreign investment, income distribution, unemployment, international division of labour, migration, technology transfer, raw material supply, etc.; stresses the importance of international cooperation, rational economic policy, development aid, economic reforms, etc. References. Conference held in Budapest 1981 Nov 11 to 14.
