Conciliation emploi-famille et temps sociaux, 4e édition PDF Download
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Author: Diane-Gabrielle Tremblay
Publisher: PUQ
ISBN: 2760550958
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 393
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Book Description
La présente édition du livre Conciliation emploi-famille et temps sociaux a été revue et actualisée pour tenir compte des changements dans les politiques et pratiques en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle et familiale. Il montre comment la conciliation emploi-famille se situe dans un contexte sociétal et comment elle se transforme selon l’évolution des mentalités et des pratiques organisationnelles.
Author: Diane-Gabrielle Tremblay
Publisher: PUQ
ISBN: 2760550958
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 393
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Book Description
La présente édition du livre Conciliation emploi-famille et temps sociaux a été revue et actualisée pour tenir compte des changements dans les politiques et pratiques en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle et familiale. Il montre comment la conciliation emploi-famille se situe dans un contexte sociétal et comment elle se transforme selon l’évolution des mentalités et des pratiques organisationnelles.
Author: Diane-Gabrielle Tremblay
Publisher: PUQ
ISBN: 2760533972
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 694
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Book Description
La toute nouvelle édition de ce livre présente un état des recherches sur la conciliation emploi-famille, ainsi que les rôles que doivent assumer les entreprises et l’État en cette matière. L’ouvrage traite des politiques publiques instaurées dans divers pays (congés parentaux, services de garde, etc.) ainsi que des mesures qui peuvent être mises en place dans les entreprises (aménagement du temps de travail, congés, flexibilité organisationnelle, etc.).La conciliation emploi-famille est un enjeu organisationnel et sociétal très important. Les recherches montrent qu’une forte proportion des parents qui occupent un emploi se sentent stressés parce qu’ils parviennent difficilement à concilier leurs obligations professionnelles et familiales. Par ailleurs, la diversification des formes d’emplois (temporaire, autonome, sur appel, occasionnel) et d’horaires (temps partiel, horaires brisés, etc.) accroît d’autant les difficultés qu’ont les parents à articuler emploi et famille, ainsi qu’à vivre une carrière correspondant à leurs aspirations. De plus en plus de gens, notamment des travailleurs vieillissants, souhaitent organiser différemment leur temps de travail et l’ensemble de leurs activités sociales et professionnelles, suscitant un questionnement sur l’ensemble de l’organisation des temps sociaux.L’auteure est une spécialiste de la question de l’articulation emploi-famille, du temps de travail, de la division sexuelle du travail et des temps sociaux. Elle nous invite à une réflexion globale sur ces thèmes grâce à des résultats de recherches récentes, des analyses des politiques et tendances observées dans d’autres pays et des réflexions sur l’avenir de nos sociétés du point de vue temporel.
Author: Diane-Gabrielle Tremblay
Publisher: Télé-Université
ISBN: 9782762421835
Category : Work and family
Languages : en
Pages : 368
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Book Description
Depuis quelques années, un certain nombre de recherches ont été publiées sur la conciliation emploi-famille et certaines montrent qu'une forte proportion des parents qui occupent un emploi se sentent stressés parce qu'ils parviennent difficilement à concilier leurs obligations professionnelles et familiales. Par ailleurs, la diversification des formes d'emplois (temporaire, autonome, sur appel, occasionnel) et d'horaires (temps partiel, horaires brisés, etc.) accroît d'autant les difficultés qu'ont les parents à articuler emploi et famille, ainsi qu'à vivre une carrière correspondant à leurs aspirations. De plus en plus de gens, notamment des travailleurs vieillissants, souhaitent par ailleurs organiser différemment leur temps de travail et l'ensemble de leurs activités sociales et professionnelles, suscitant un requestionnement de l'ensemble de l'organisation des temps sociaux. Cet ouvrage nous invite à une réflexion globale sur le temps de travail, les temps sociaux, l'articulation entre l'emploi et la famille, la division sexuelle du travail entre les hommes et les femmes, l'aménagement du temps tout au long de la vie. L'auteure est une spécialiste de la question de l'articulation emploi-famille, du temps de, du temps de travail et des temps sociaux et elle présente ici à la fois des résultats de recherches récentes, des analyses des politiques et tendances observées dans d'autres pays et des réflexions sur l'avenir de nos sociétés du point de vue temporel.
Author: Diane-Gabrielle Tremblay
Publisher:
ISBN: 9782762425901
Category : Flextime
Languages : fr
Pages : 228
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Book Description
Author: Marjorie Griffith Cohen
Publisher: University of Toronto Press
ISBN: 1442691956
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 441
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Book Description
Containing essays from leading feminist academics, and social activists, Public Policy for Women addresses important public policy issues that fail to address women's needs. The volume's contributors pay particular attention to the relationship between the welfare state and vulnerable populations of women, while making substantial contributions to current public policy debates in Canada. Focusing on discussions of controversial issues such as single working mothers, prostitution, mandatory retirement, guaranteed income, and work for welfare, these essays also consider the political and economic constraints that have been brought about by neo-liberal policy changes. Full of relevant policy critiques and original recommendations for improvement, Public Policy for Women readdresses often neglected subjects and concerns and makes informative appeals for public policy to address women's needs.
Author: Diane-Gabrielle Tremblay
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 19
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Book Description
Author: Carolyn M. Cunningham
Publisher: IAP
ISBN: 1681239965
Category : Social Science
Languages : en
Pages : 385
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Book Description
Gender, Communication, and the Leadership Gap is the sixth volume in the Women and Leadership: Research, Theory, and Practice series. This cross-disciplinary series, from the International Leadership Association, enhances leadership knowledge and improves leadership development of women around the world. The purpose of this volume is to highlight connections between the fields of communication and leadership to help address the problem of underrepresentation of women in leadership. Readers will profit from the accessible writing style as they encounter cutting-edge scholarship on gender and leadership. Chapters of note cover microaggressions, authentic leadership, courageous leadership, inclusive leadership, implicit bias, career barriers and levers, impression management, and the visual rhetoric of famous women leaders. Because women in leadership positions occupy a contested landscape, one goal of this collection is to clarify the contradictory communication dynamics that occur in everyday interactions, in national and international contexts, and when leadership is digital. Another goal is to illuminate the complexities of leadership identity, intersectionality, and perceptions that become obstacles on the path to leadership. The renowned thinkers and scholars in this volume hail from both Leadership and Communication disciplines. The book begins with Sally Helgesen and Brenda J. Allen. Helgesen, co-author of The Female Vision: Women’s Real Power at Work, discusses the two-fold challenge women face as they struggle to articulate their visions. Her chapter offers six practices women can use to relieve this struggle. Allen, author of the groundbreaking book, Difference Matters: Communicating Social Identity, discusses the implications of how inclusive leadership matters to women and what it means to think about women as people who embody both dominant and non-dominant social identity categories. She then offers practical communication strategies and an intersectional ethic to the six signature traits of highly inclusive leaders. Each chapter includes practical solutions from a communication and leadership perspective that all readers can employ to advance the work of equality. Some solutions will be of use in organizational contexts, such as leadership development and training initiatives, or tools to change organizational culture. Some solutions will be of use to individuals, such as how to identify and respond productively to micro-aggressions or how to be cautious rather than optimistic about practicing authentic leadership. The writing in this volume also reflects a range of styles, from in-depth scholarship that produces new knowledge to shorter forums that feature interesting ideas worth considering.
Author: Chantal Nicole-Drancourt
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296245439
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 237
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Book Description
En mars 2000, le Conseil européen de Lisbonne présente la participation généralisée des femmes au marché du travail comme un rempart majeur contre la pauvreté des enfants et l'exclusion sociale. Sur quels registres de légitimité reposent la division sexuelle des engagements sociaux ? Comment mettre en forme des politiques qui accordent à égalité aux hommes et aux femmes la liberté réelle de participer à toutes les sphères d'activités sociales économiques et civiques ? C'est à ce chantier que s'intéresse cette réflexion.
Author: Bourbonnais, Marie-Thérèse
Publisher: Québec : Télé-université
ISBN: 9782762417609
Category :
Languages : fr
Pages : 290
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Book Description
Author: Bourbonnais, Marie-Thérèse
Publisher: Québec : Télé-université
ISBN: 9782762415018
Category :
Languages : fr
Pages :
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