Contribution à la compréhension du processus diachronique de la succession managériale dans l'entreprise familiale PDF Download
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Author: Jean-Pierre Mouline
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 366
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Book Description
[Résumé en français]L'objet du travail consiste à comprendre les processus de gestion mis en œuvre dans le cadre de la succession managériale dans l'entreprise familiale. Sachant que ces processus restent étroitement liés aux attitudes et aux systèmes de valeurs des individus, l'orientation donnée volontairement à la recherche est en premier lieu une orientation managériale, issue du domaine des sciences de gestion, mais aussi psychologique et sociologique. Après avoir précisé le champ et les contenus possibles du concept " entreprise familiale ", un examen synthétique et critique des théories en présence et des travaux empiriques qui les sous-tendent permet de dresser le bilan des connaissances et de repérer la nature des débats qui se sont développés à propos de la problématique successorale. Une étude empirique est conduite sur un échantillon de sept entreprises familiales totalisant treize récits de vie. Elle prend pour principe directeur d'observer les pratiques mises en œuvre dans les entreprises familiales. Les interprétations de ces observations sont ensuite confrontées aux champs théoriques correspondants où les concepts clés sont définis, entretenant ainsi le lien nécessaire entre l'observation et l'interprétation d'une part et entre l'interprétation et la théorie d'autre part. La recherche conclut sur la mise en évidence d'un double processus diachronique de la succession managériale et se termine sur quelques réflexions et propositions quant à des études ultérieures.
Author: Jean-Pierre Mouline
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Category :
Languages : fr
Pages : 366
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[Résumé en français]L'objet du travail consiste à comprendre les processus de gestion mis en œuvre dans le cadre de la succession managériale dans l'entreprise familiale. Sachant que ces processus restent étroitement liés aux attitudes et aux systèmes de valeurs des individus, l'orientation donnée volontairement à la recherche est en premier lieu une orientation managériale, issue du domaine des sciences de gestion, mais aussi psychologique et sociologique. Après avoir précisé le champ et les contenus possibles du concept " entreprise familiale ", un examen synthétique et critique des théories en présence et des travaux empiriques qui les sous-tendent permet de dresser le bilan des connaissances et de repérer la nature des débats qui se sont développés à propos de la problématique successorale. Une étude empirique est conduite sur un échantillon de sept entreprises familiales totalisant treize récits de vie. Elle prend pour principe directeur d'observer les pratiques mises en œuvre dans les entreprises familiales. Les interprétations de ces observations sont ensuite confrontées aux champs théoriques correspondants où les concepts clés sont définis, entretenant ainsi le lien nécessaire entre l'observation et l'interprétation d'une part et entre l'interprétation et la théorie d'autre part. La recherche conclut sur la mise en évidence d'un double processus diachronique de la succession managériale et se termine sur quelques réflexions et propositions quant à des études ultérieures.
Author: Jean-Pierre Mouline
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Languages : fr
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Author: Bochra Zaier Aouadi
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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La succession de l'entreprise familiale est une question qui continue à susciter un large intérêt auprès des chercheurs et des praticiens en raison de son caractère périlleux. Bien que certaines études aient envisagé le transfert des connaissances comme angle d'approche de la succession dans les entreprises familiales ces dernières mériteraient d'être approfondies en raison des déficiences théoriques existantes. C'est dans une perspective compréhensive que s'est inscrit ce travail de recherche avec pour objectifs de formuler une meilleure compréhension du processus de transfert des connaissances qui prend place dans le cadre de la succession de l'entreprise familiale et de contribuer à des approfondissements théoriques en proposant un processus intégré de développement des successeurs dans ces entreprises si distinctives. A ces fins une enquête empirique, menée par des récits de vie auprès de successeurs d'entreprises familiales, a été entreprise. L'analyse du matériau recueilli s'est faite par des techniques d'analyse complémentaires : l'analyse diachronique, l'analyse thématique et l'analyse comparative. Il en est ressorti une formalisation du processus intégré de développement des successeurs dans les entreprises familiales qui se déploie en trois étapes jalonnées par des facteurs d'influence, des modalités de transfert, des actants, des événements critiques et des éléments perturbateurs. Ce processus dynamique fait ressortir des temporalités et décrit, par recours à la « métaphore théâtrale », une montée en scène du successeur pour l'obtention du rôle du dirigeant.
Author: Christian Langlois
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
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Author: Rukundo Friend Setuza
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 102
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Le but de cette étude est d'identifier et d'analyser les facteurs qui affectent la succession des entreprises familiales. La succession est l'un des problèmes majeurs rencontrés par les entreprises familiales, avec seulement 30% survivant jusqu'à la deuxième génération et entre 10-15% survivant jusqu'à la troisième génération. Cet article comprend une revue complète de la littérature des articles disponibles dans les bases de données Business Source Complete, ABI / INFORMS Complete, Academic Search Complete relatives à la succession des entreprises familiales et publiés entre 1986 et 2015. Dans le but de maintenir des normes de qualité, seules des études empiriques publiées dans des revues évaluées par des pairs ont été utilisées, y compris des articles basés sur des approches qualitatives, quantitatives et mixtes. Le nombre d'études publiées sur le thème de la succession au sein de la famille a augmenté au cours des dernières années, la majorité des études empiriques ayant été examinées au niveau organisationnel et les études qualitatives représentant plus d'un quart de toutes les études empiriques identifiées. Les résultats de cette étude montrent que les conceptions longitudinales sont moins fréquemment utilisées et pourtant elles permettent d'identifier avec précision la succession dans l'entreprise familiale. Les recherches existantes sur la relève des entreprises familiales ont principalement été menées en Amérique du Nord: aux États-Unis et au Canada. Les résultats de cette étude montrent qu'il n'y a qu'une petite augmentation du nombre de chercheurs utilisant des échantillons provenant de plus d'un pays. Peu de chercheurs en succession d'entreprises familiales ont pris note des contrastes entre les pays en développement et les pays plus développés. De nombreux chercheurs qui traitent des activités de l'entreprise familiale ne précisent pas leur orientation en termes de secteur d'activité. Les études examinées dans cet article ont été principalement réalisées avant et pendant la succession, avec les variables indépendantes examinées: facteurs contextuels, facteurs financiers, facteurs personnels, plan de succession, préparation du successeur, engagement affectif du successeur, rôle du prédécesseur, relations intra-familiales, âge, sexe et ordre de naissance. Cette recherche contribue à l'ensemble des connaissances existantes dans l'entreprise familiale en fournissant une revue systématique et exhaustive de la littérature sur les facteurs affectant la succession dans les entreprises familiales. Une autre contribution importante est ses suggestions pour de futures perspectives de recherche. Cette recherche fournit des connaissances aux praticiens et aux propriétaires d'entreprises familiales, aux membres de la famille et aux autres parties prenantes qui cherchent à faire de la succession dans une entreprise familiale un processus réussi.
Author: Finn Frandsen
Publisher: Emerald Group Publishing
ISBN: 1838675094
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 216
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Drawing on contributions from the 2018 congress of the European Public Relations Education and Research Association (EUPRERA), this volume explores and analyses challenges around communication, management and big ideas to present findings from current research in corporate communication.
Author:
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ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 250
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Author: Alessandra Lopez y Royo
Publisher: Bloomsbury Publishing
ISBN: 1350061328
Category : Design
Languages : en
Pages : 255
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Indonesian fashion has undergone a period of rapid growth over the last three decades. This book explores how through years of social, political, and cultural upheaval, the country's fashion has moved away from “colonial fashion” and “national dress” to claim its own distinct identity as contemporary fashion in a global world. With specific reference to women's wear, Contemporary Indonesian Fashion explores the diversity and complexity of the country's sartorial offerings, which weave together local textile traditions like batik and ikat-making with contemporary narratives. The book questions concepts of “tradition” and “modernity” in the developing world, taking stock of the elite consumption of luxury brands and the large-scale manufacturing of fast fashion, and introduces us to the rise of new trends such as busana muslim (or “modest wear”), creating a portrait of a vibrant and growing national and, increasingly, international, industry. Exploring clothing in shopping malls, on the catwalk, in magazines, and online, the book examines how Indonesian fashion is made, presented, and consumed, combining research in Indonesia with analysis and personal reflection. Contemporary Indonesian Fashion ultimately questions the deeply entrenched eurocentrism of "global fashion", simultaneously interrogating current homogenizing beauty and body image discourses posited as universal, by pointing to absences, silences, and erasures as reflected by contemporary Indonesian fashion- hence the "looking glass" of the title. Aptly illustrated, the book offers a new perspective on a rapidly developing new fashion capital, Jakarta.
Author: Horace Walpole
Publisher:
ISBN:
Category : English drama
Languages : en
Pages : 110
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Author: Sergio Conti
Publisher:
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 264
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The volume has three main objectives: to illustrate the trends of theoretical analysis in contemporary industrial geography; to establish the strategic central role of company spatial behaviour through the understanding of new theories developed in the framework of managerial sciences and theoretically and conceptually advanced in industrial geography; to reconceptualise in terms of complex systems theory the dynamic of industrial enterprise.
