Contratti e rapporti di lavoro PDF Download
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Author: Sabrina Cassar
Publisher: libreriauniversitaria.it Edizioni
ISBN: 8833590771
Category : Law
Languages : it
Pages : 128
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Author: Sabrina Cassar
Publisher: libreriauniversitaria.it Edizioni
ISBN: 8833590771
Category : Law
Languages : it
Pages : 128
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Author: IERVOLINO PAOLO
Publisher: Giappichelli
ISBN:
Category : Law
Languages : it
Pages : 0
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Al lettore non sfuggirà che il titolo del libro non menziona né il contratto di lavoro, né il singolo rapporto di lavoro, ma più in generale i rapporti di lavoro. Delle ragioni di questa scelta sembra dunque opportuno dare, sia pure in breve, una spiegazione. L’indagine muove dalla ricostruzione del contratto di lavoro subordinato come contratto di organizzazione che, oramai molto tempo fa, era stata proposta da un’attenta dottrina. Questa dottrina concludeva in qualche modo la sua ricerca ritenendo si dovesse tenere conto della «coesistenza di più rapporti di lavoro» in capo al datore di lavoro e non indagare il rapporto di lavoro come un «rapporto isolato [...] di un datore di lavoro dal quale dipende un unico lavoratore». Senonché, si ritenne che il dovere di rispetto reciproco tra colleghi fosse «espressione di regole metagiuridiche» e assumesse «rilevanza solo in quanto [...] consista nella violazione delle specifiche norme di sicurezza del lavoro poste anche a tutela degli altri lavoratori» ai sensi dell’art. 2087 c.c.. Da qui la conclusione che le relazioni intercorrenti tra lavoratori assumessero rilevanza nella misura in cui un comportamento del prestatore di lavoro integra un illecito extracontrattuale. Orbene, questa conclusione non esclude l’opportunità, ma anzi conferma la necessità di una indagine che guardi – anche da un più completo punto di vista sistematico – al piano dei rapporti che formano l’organizzazione dell’impresa.
Author: Mattia Persiani
Publisher:
ISBN: 9788813231132
Category : Law
Languages : it
Pages : 199
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Author: Oronzo Mazzotta
Publisher: Giuffrè Editore
ISBN: 8814156794
Category : Law
Languages : it
Pages : 1028
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Author: Letizia Vella
Publisher: Passerino Editore
ISBN: 8834186052
Category : Law
Languages : it
Pages : 166
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Il tema, oggetto della tesi, della qualificazione del contratto di lavoro nei suoi rapporti con l’evolversi della legislazione ed il ruolo della contrattazione collettiva è assai ampio e ricco di interventi dottrinali e giurisprudenziali, essendo posto com’è al centro di numerose questioni che riguardano la distinzione tra rapporti tra lavoro subordinato e lavoro autonomo, le nuove forme di lavoro di cui al D.Lgs. 276/2003 come il lavoro a progetto, ma anche lo spirito e la funzione della contrattazione collettiva nell’ambito del diritto del lavoro, dalle ragioni della sua efficacia nei contratti individuali e della sua inderogabilità in peius (in un sistema che, com’è noto, non ha provveduto all’attuazione dell’art. 39 della Costituzione sull’efficacia erga omnes dei contratti collettivi stipulati dai sindacati registrati secondo la procedura prevista dal costituente), fino al ruolo che essa stessa può svolgere, accanto a quello ineliminabile del giudice, sul tema della qualificazione stessa del rapporto di lavoro. L’importanza della qualificazione, infatti, emerge in tutti i campi ed i settori considerati, e che si tratti di un tema decisivo per il diritto del lavoro non c’è bisogno neanche di riaffermarlo, se solo si pensa solo ad alcune delle ultime pronunce giurisprudenziali, ove si è affermato che “ogni attività umana economicamente rilevante può essere oggetto sia di rapporto di lavoro subordinato sia di rapporto di lavoro autonomo, a seconda delle modalità del suo svolgimento” (Corte di Cassazione, sentenza, sez. lav., 03.04.2000, n. 4036), e, così, ancora, Corte di Cassazione, sentenza 21.11.2001, n. 14664: “ogni attività umana economicamente rilevante può essere oggetto sia di rapporto di lavoro subordinato sia di rapporto di lavoro autonomo”. Se questo, dunque, è il presupposto della qualificazione, occorre stabilire se un determinato rapporto di lavoro possa essere ricondotto o no al tipo legale “contratto di lavoro subordinato”. Letizia Vella, appassionata di materie giuridiche, ha frequentato l'I.T.C. G. Filangieri di Formia laureandosi successivamente in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Roma "La Sapienza". Attualmente è docente di diritto ed economia presso le scuole superiori. 'Il diritto e l'economia sono tratti indefettibili della vita di relazione rinvenendosi nella nostra quotidianità."
Author: Nicolò Rossi
Publisher: G Giappichelli Editore
ISBN: 889214622X
Category : Law
Languages : it
Pages : 28
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Author: Luigi Mengoni
Publisher: Vita e Pensiero
ISBN: 9788834319833
Category : Law
Languages : it
Pages : 200
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Author: Maria Cristina Cataudella
Publisher: Giuffrè Editore
ISBN: 8814144257
Category : Law
Languages : it
Pages : 154
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Author: Mattia Persiani
Publisher: UTET Giuridica
ISBN: 8859807530
Category : Law
Languages : it
Pages : 1056
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Il trattato breve “I nuovi contratti del lavoro” esamina in maniera completa la complessa disciplina in tema di contratti del lavoro, attraverso un commento alla normativa interna ed internazionale. L’Opera, frutto dell’esperienza professionale degli Autori e pertanto molto attenta agli aspetti concreti, oltre ad essere di alto livello scientifico, aspira ad essere uno strumento essenziale per la quotidiana pratica forense. Il testo è: - Aggiornato a l. 191/2009 (legge finanziaria per il 2010) in tema di lavoro accessorio, lavoro autonomo, parasubordinato, a progetto, apprendistato, appalto di opere e servizi e tutela previdenziale - Aggiornato a C. Civ., nn. 1576 e 1577/2010 in tema di forma del contratti del lavoro a termine; C. Cost. 176/2010 in tema di apprendistato PIANO DELL’OPERA PARTE PRIMA - IL LAVORO AUTONOMO, PARASUBORDINATO O A PROGETTO ED ACCESSORIO IL LAVORO AUTONOMO IL CONTRATTO DI AGENZIA IL LAVORO PARASUBORDINATO E A PROGETTO IL LAVORO ACCESSORIO PARTE SECONDA – I CONTRATTI DI LAVORO A TERMINE ED A ORARIO RIDOTTO, MODULATO O FLESSIBILE IL CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE IL CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE IL CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE IL CONTRATTO DI LAVORO RIPARTITO PARTE TERZA – IL CONTRATTO DI LAVORO CON FUNZIONE FORMATIVA IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO IL CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO IL CONTRATTO DI INSERIMENTO ULTERIORI STRUMENTI PREDISPOSTI DAL LEGISLATORE PER PERSEGUIRE FINALITA’ FORMATIVE PARTE QUARTA – IL LAVORO DECENTRATO IL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO L’APPALTO DI OPERE E SERVIZI IL DISTACCO IL TELELAVORO PARTE QUINTA – I CONTRATTI DI LAVORO ASSOCIATIVI IL CONTRATTO DI ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE RAPPORTO SOCIALE, RAPPORTO MUTUALISTICO E PRESTAZIONE LAVORATIVA DEL SOCIO LAVORATORE DI COOPERATIVA IL CONTRATTO DI SOCIETA’ CON CONFERIMENTO DELL’ATTIVITA’ DA PARTE DEL SOCIO D’OPERA
Author: ROSSI NICOLO'
Publisher: G Giappichelli Editore
ISBN: 8892179012
Category : Law
Languages : it
Pages : 28
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Book Description
Contratto di lavoro e vita privata sono termini che identificano due ambiti apparentemente ben distinti dell’esistenza della persona. Solo apparentemente però. Perché la persona che lavora è pur sempre una realtà unitaria. Da ciò deriva che la linea di confine tra le due sfere appena menzionate può seguire in concreto traiettorie differenti, lungo le quali si pongono molteplici problemi giuridici. Alcuni di essi sono oggi amplificati in misura notevole dal progresso tecnologico. Altri sono antichi come il diritto del lavoro e, forse, anche più. Il libro si interroga su queste tematiche, cercando di rintracciare nel materiale normativo esistente delle coordinate sistematiche che possano utilmente orientare gli interpreti. L’analisi della disciplina dei controlli e delle indagini che il datore di lavoro può effettuare nei confronti dei dipendenti consente di riflettere sui profili di possibile contrasto tra gli interessi organizzativi e produttivi dell’impresa e le esigenze di libertà del lavoratore. Ciò permette, a sua volta, di valutare anche la perdurante idoneità della costruzione contrattuale del rapporto di lavoro a indirizzare l’indagine giuridica verso l’individuazione di adeguati punti di equilibrio.
