Análisis de competencias laborales PDF Download
Are you looking for read ebook online? Search for your book and save it on your Kindle device, PC, phones or tablets. Download Análisis de competencias laborales PDF full book. Access full book title Análisis de competencias laborales by Shirley Fletcher. Download full books in PDF and EPUB format.
Author: Shirley Fletcher
Publisher:
ISBN: 9789683809568
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 128
Get Book Here
Book Description
Author: Shirley Fletcher
Publisher:
ISBN: 9789683809568
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 128
Get Book Here
Book Description
Author: René Rivera Bilbao
Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN: 9783659068874
Category :
Languages : es
Pages : 140
Get Book Here
Book Description
La presente Investigacion - centrada en el marco de la formacion tecnica profesional en Chile- se realizo con el proposito de clarificar o dar a entender la disonancia detectada entre el perfil de egreso de este alumnado, con las necesidades y exigencias reales de competencias que el mercado les impone. En terminos especificos, el presente libro analiza el otorgamiento en la Educacion Tecnica Profesional, de las competencias laborales, a partir de las transformaciones que se estan dando en el mercado laboral y particularmente en el mundo empresarial. Las caracteristicas de dichas transformaciones son asimismo las referencias genericas que en la actualidad se entiende por competencia laboral y la formacion basada en ella, situandola en el seno del proceso de Ensenanza - Aprendizaje de la escuela, que a su vez es la fuente de alimentacion inagotable para la estrategia de productividad y competitividad de las empresas. A nivel contextual, la observacion se realizo en el centro educacional La Florida, ubicado en la ciudad de Santiago (Chile)."
Author: Juana Inés González
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages :
Get Book Here
Book Description
Author: Denisse Guzmán Fuentealba
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages :
Get Book Here
Book Description
Author: Roxana González Alvarez
Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN: 9783659021350
Category :
Languages : es
Pages : 52
Get Book Here
Book Description
El presente libro, aborda la relevancia que ha adquirido el capital humano en el panorama internacional actual con la adopcion del enfoque de gestion del desempeno por competencias. El objetivo general radica en desarrollar un analisis especifico sobre el proceso de gestion de competencias, en particular lo relacionado con la evaluacion y certificacion de las competencias laborales.Contar con las personas que posean las caracteristicas adecuadas se ha convertido en la directriz de la gestion del capital humano.Las competencias no son mas que todas aquellas habilidades, cualidades, conocimientos y actitudes que permiten al trabajador tener un desempeno satisfactorio en el puesto de trabajo, o sea, caracteristicas relacionadas entre si que permiten establecer rasgos distintivos para diferenciar positivamente a un trabajador, proceso u organizacion en un contexto plenamente identificado."
Author: Ana María Fernández Olivares
Publisher:
ISBN:
Category : Vocational qualifications
Languages : es
Pages : 96
Get Book Here
Book Description
A consecuencia de la globalización, las empresas se enfrentan actualmente a mercados cada vez más competidos, generándose así la necesidad de cambiar la manera de trabajar, de operar procesos y de administrar los recursos, entre otras cosas. La competitividad es una necesidad indiscutible para las empresas, porque competir es ofrecer al cliente bienes y servicios con atención, calidad, oportunidad y precio que representen un valor superior a loque le proporcionaría la competencia, (Guajardo 2000). Las organizaciones ahora deben anticiparse y adaptarse a los cambios tomando en cuenta que la competitividad se encuentra cada vez más relacionada con la capacidad que éstas tengan para valorar, desarrollar y optimizar su capital humano con el fin de asegurar el cumplimiento exitoso de sus planes y metas. Lo anterior ha traído por consecuencia que las organizaciones hayan tenido la necesidad de realizar esfuerzos dirigidos hacia la productividad y la obtención de la calidad total, como una forma de poder sobrevivir y competir en un ambiente global. La calidad según Guajardo, (2000) es la realización de una actividad con eficacia y eficiencia simultáneas. La eficacia es hacer las cosas lo más rápido posible. La eficiencia es hacer las cosas con el mayor aprovechamiento de los recursos disponibles. Tanto calidad como productividad buscan hacer óptimos los recursos, eliminando costos innecesarios para crecer, (Garza 1996). La propuesta de esta investigación parte de aprovechar al máximo el recurso humano con el que cuenta una organización global, ya que es precisamente mediante la optimización del capital humano como se puede lograr que los procesos se lleven a cabo de manera eficiente, a través de un marco de referencia para la administración y desarrollo del personal dentro de las organizaciones, es decir, mediante una gestión de recursos humanos basado en competencias laborales. Para esto, se llevará a cabo la identificación de las competencias organizacionales requeridas por personal actual y futuro de una empresa global, con la finalidad de aumentar la probabilidad de seleccionar a las personas que tengan mejor correspondencia con la estrategia de la organización. Las competencias identificadas dentro de este estudio podrán ser utilizadas posteriormente por la empresa como base para evaluar al personal actual y además generar planes de formación para sus empleados.
Author: Dora María Lladó Lárraga
Publisher: Palibrio
ISBN: 1463366191
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 267
Get Book Here
Book Description
En el contexto de la globalizacin econmica los mercados laborales han ido sufriendo transformaciones en sus procesos de administracin, organizacin y empleabilidad. De ah que la interrogante que orienta la presente publicacin es cmo se ubican los profesionistas en el mercado laboral flexible y cules son las competencias que le son requeridas en el acceso al mismo?. El libro integra en sus captulos elementos conceptuales, caractersticas, clasificacin y enfoques sobre flexibilidad laboral y competencias profesionales, describe las caractersticas de los mercados laborales flexibles y las competencias profesionales que en la actualidad se demandan tomando como objeto de estudio a los profesionistas de dos consultoras con caractersticas de flexibilidad laboral. Otra parte sustantiva del libro lo constituyen los aportes tericos explicativos del campo de la economa de la educacin que estudian la relacin entre la educacin y el empleo y se incorporan las nuevas interpretaciones surgidas en el contexto de la nueva economa de la educacin. Los captulos finales recuperan los elementos terico-metodolgicos del diseo de competencias de los enfoques vinculados al anlisis ocupacional, constructivista, funcional y complejo, lo que posibilita el diseo de una propuesta para la identificacin y definicin de competencias emergentes relevantes aplicables en las profesiones objeto de estudio.
Author: R. Wayne Mondy
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789702606413
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 568
Get Book Here
Book Description
A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.
Author: María Irigoin
Publisher:
ISBN:
Category : Allied health personnel
Languages : es
Pages : 256
Get Book Here
Book Description
Author: Angel José Olaz Capitán
Publisher: ESIC Editorial
ISBN: 8417513221
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 145
Get Book Here
Book Description
De un tiempo a esta parte el término competencia parece haberse convertido en la palabra mágica capaz de resolver cualquier problema organizativo y de recursos humanos, tanto en el mundo de la empresa, como en el de las organizaciones ya sean públicas o privadas. Lejos de ser cierto, trabajar con competencias requiere de un análisis previo que permita identificarlas, definirlas y desarrollarlas como herramientas que permitan la adecuación de la persona al puesto de trabajo. Además de estos aspectos, el poder medirlas es pieza clave en un proceso donde no cabe espacio a la improvisación ya que tanto la persona, el equipo, la organización, clientes y usuarios en su conjunto son sus principales beneficiarios. Este libro permitirá conocer de forma práctica sus potencialidades y, lo que es más importante, emplearlas y medirlas de un modo intuitivo, sencillo y riguroso a la vez.
